Arbeitsrecht

Wirtschaftliche Unsicherheit und steigende Insolvenzzahlen führen in Deutschland derzeit vermehrt zu Entlassungswellen. Wenn der Arbeitgeber im großen Stil Stellen abbaut, löst das bei den Betroffenen verständlicherweise enorme Existenzängste aus. Doch der Jobverlust muss nicht immer kampflos hingenommen werden. Selbst wenn eine Kündigung aus betriebswirtschaftlicher Sicht unvermeidbar erscheint, ist sie noch lange nicht automatisch rechtmäßig. Arbeitgeber … Weiterlesen …

Ein Angestellter sticht wiederholt vor 6:00 Uhr an der Stechuhr, verschwindet für private Erledigungen und taucht erst später am Arbeitsplatz auf. Klingt nach klassischem Arbeitszeitbetrug und „an sich“ ist das auch ein schwerer Vertrauensbruch. Doch das Hessische LAG kippt gleich zwei fristlose Kündigungen: Ohne Abmahnung ging hier nichts. (Hessisches LArbG v. 13.10.2025, 7 SLa 1208/24) … Weiterlesen …

Die Frage nach gerechter Bezahlung ist kein neues Thema. Dennoch zeigt die Praxis, dass Entgeltunterschiede fortbestehen – selbst bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation. Der sogenannte Gender Pay Gap ist daher längst nicht nur eine statistische Größe, sondern zunehmend Gegenstand rechtlicher Auseinandersetzungen. Mit dem Entgelttransparenzgesetz besteht bereits seit einigen Jahren ein Instrument, das mehr Transparenz schaffen … Weiterlesen …

Ein Aufhebungsvertrag trifft viele Menschen unerwartet. Ein Gespräch mit dem Arbeitgeber, ein kurzer Hinweis auf „Veränderungen im Unternehmen“ und plötzlich liegt ein Dokument auf dem Tisch, das über das Ende des Arbeitsverhältnisses entscheiden soll. In diesem Moment mischen sich Unsicherheit, Ärger und Zukunftsangst. Was bedeutet das für die eigene Existenz, für die nächsten Monate, für … Weiterlesen …

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Entgeltgleichheit ist ein wichtiger Schritt zu mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, demnach ist Verhandlungsgeschick allein kein geeignetes Kriterium für die Ungleichbehandlung von Männern und Frauen in Bezug auf das Entgelt.

Rechtsanwältin Kerstin Dreyer: „Man muss das Urteil in lebendige Sprache übersetzen: Verhandlungsgeschick allein kann …